Работа в "Ростелеком" — отзывы сотрудников

Здравствуйте, хочу написать свой отзыв Ростелекому. Я бывшая работница и теперь уже на пенсии.Проработала больше 32лет, в связи, в одной организации.В данный момент-Ростелеком.В тяжёлые времена, когда на многих предприятиях по несколько месяцев не выплачивали зарплату, нам выплачивали зарплату и аванс вовремя. Правда зарплата была не большая.Но работу свою я любила и ходила с удовольствием.Затем в 2013г.по инициативе работодателя/не по своему желанию/, нас перевели, путем увольнения в другую организацию и там я прорабаботала 4месяца.А через два месяца я опять вернулась в Ростелеком. Два года проработала, попала по сокращение и была уже на льготной пенсии. К чему я это пишу, просто у меня осталась не большая обида.Два года подряд я получала по 1т.р.от организации, к празднику пожилых людей, к началу октября.А когда я пошла писать заявление в 2018г., то мне отказали. Сказали, что комиссия Ростелекома решила, что не положено.Кто то по сокращению и на пенсии ушел, положено, а кому то выборочно не положено.Я считаю, что это не справедливо, отработав и посвятив всю свою жизнь связи.

Работаю программистом с конца 2015 года. Начал с громких 25 тыс., которые, естественно, в вакансии указаны без комментария, что это сумма до вычета НДФЛ. Трудоустройство было поразительно вялым, со всеми собеседованиями\согласованиями и прочим заняло чуть ли не месяц. Индексации зарплат на 100 рублей в год веселят.
Но хочется сказать хорошее — повезло и с коллективом, и с руководством, все помогают втянуться в процесс — даже с нулевыми начальными знаниями по той или иной системе\технологии за пару месяцев можно освоиться. Механизмы взаимодействия между подразделениями, ответственными за разные сферы деятельности, сначала кажутся запутанными, но позже, когда отовсюду кого-нибудь лично знаешь, это все упрощается.
Зарплата состоит из скромненького оклада + премий (3 квартальных ~ с оклад + годовая ~окладХ2), но премии платятся за фактически отработанное время, т.е. за отпуска, больничные, праздники, отгулы и пр. из номинальной премии сумма испаряется.
Карьерного роста не заметил, но если работаешь упорно и эффективно, то руководство рвение замечает и зарплату повышает. В итоге меньше, чем за три года, зарплата выросла с чистых 21тыс. с копейками до 51 с чем-то. Не Бог весть сколько, но как-то существовать позволяет.

Город набрал абонентов шпд, инсталяторы остались без работы. Руководство давит на инсталяторов: " уходи если не продаеш, мы премию не получаем по твоей вине". Собираюсь уходить, компания говно.

Шаражкина контора, специалистов не ценят, кидают на деньги, все услуги дорогие и некачественные!!!

Ростелеком — помойка, как и бывший Уралсвязьинформ

Работаю в этом бедламе уже 28 лет. Раньше было всё нормально потому что связью руководили связисты по крайней мере они были в руководстве. Нынешнему же руководству Ростелекома нужно руководить не связью а гейпарадами так как они сами являются яркими представителями этого контингента

Работаю в Саратовском филиале уже много лет в технической поддержке, руководство Саратовского филиала вместо того что бы улучшала качество поддержки взяла курс на продажи услуг и оборудования, заставляют работников продавать все, за это причем сотрудником не платят. Сами получают премии большие а сотрудников тех поддержки кидают на деньги, (говорят продавайте вот вам и дополнительный заработок). Ввели какие то сомнительные показатели при достижения которых обещают премию большую а по факту 2000р, сотрудники вкалывают как рабы, работают без праздников без выходных, вели всем графики а сами жируют и отдыхают, сверхурочные не платят и выходные заставляют работать так, говорят потом возьмешь день и отдохнешь,(сэкономленные деньги от сверхурочных и выходных начальник отела кадров и вышестоящее руководство делит между собой дополнительными премиями, когда же они лопнут от жадности?).Любят корпоративно отдыхать выкладывают фотографии с праздников что бы ими любовались, ради приличия приглашают всех но зная что техническая поддержка работает без выходных и праздников не кто не пойдет потому что надо работать. Три года назад сотрудники зарабатывали больше чем сейчас, и премии получали месячные и годовые и сверхурочные платили и выходные а сейчас нам не положено годовые премии, большие премии месячные получать, это только руководству положено они же работают много и отдыхают вдоволь и в праздники и в выходные!!! жизнь дорожает а зарплата падает, еле выживают старые работники, молодежь на долго не задерживается (текучесть большая). Сотрудников сокращают а ихнии должностные обязанности перекладывают на оставшихся сотрудников бесплатно, кому не нравятся предлагают увольняться (не кто не кого не держат), специалистами разбрасываются на право и налево.
Пока у власти такие руководители сидят на своих креслах не какого сервиса не будет, на первом месте одни продажи у них и как бы от этого у них больше прибавилось в карманах а не у работников.

Начальство ругает «денег с абонентов не берите!!! а то ....»Электрики бесплатно обслуживают электропроводку после счётчика?, газовики оборудование (плиту, котел, водонагреватель и тд..)?, ЖКХ Вам тоже бесплатно ремонтирует водопровод в квартире? ТАК СКАЖИТЕ ПОЧЕМУ СОТРУДНИК РОСТЕЛЕКОМА или ДРУГОЙ КОМПАНИИ ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ ТАКУЮ РАБОТУ НА ХАЛЯВУ!!! При том раскладе, что Ростелеком никогда ни платит своим сотрудникам больше оклада, а он в среднем по стране не более 13000 руб… Я работая в Ростелекоме себя вымогателем не считаю… почему скажете Вы: приехал к абоненту на своём транспорте, использую инструмент полностью купленный мной, использую материал для ремонта также купленный мной, настраиваю и ремонтирую оборудование которое абонент купил сам, а не у компании, естественно знания тоже за свой счёт (они сами не приходят)… Всё это с моей 13000 зарплаты. Из всего Ростелеком дал только трудовой договор… Ёщё поражает информационный вакуум внутри компании, начальство обленилось и ни чего ни кому не говорит о новостях, пару раз видел в глаза газету Ростелекома… смешно и горько одновременно.Не ценят спецов: кабельщик-спайщик меди с 30 летним стажем — это лох, а спайщик оптики с 5ти дневными курсами или инсталятор модема — красава ., про него и в ютуб, про него и в газету ,… обидно!!!

Ростелеком передал многие ЛТЦ в Майкор, при этом произошло повальное сокращение штата. Сельские АТС превращены в разряд не обслуживаемых, так как обслуживающий персонал «оптимизирован». Линии связи работают на какой то не понятной чертовой силе, капитальный ремонт не проводится несколько лет. Связь работает в режиме реанимации. За два года 2016-2017 наш ЛТЦ потерял 1200 телефонных абонентов (когда то было 3500), т.к. все электромонтеры отказались переходить в этот непонятный аутсорсинг. Многие специалисты также покинули эту компанию не по своей воле. Неумелое руководство Ростелекома, стремится только к прибыли, одни менеджеры наверно скоро останутся. Барыгам связь нужна только для личного обогащения.

Отдел продаж (Телемаркетинг) Липецк. Работа нормальная, во всяком случае для Липецка. Оклад около 15000 р. + премия. Широкая клиентская баз ( 16 областей), комфортный офис, можно подобрать удобный график, достойное обучение и наставники.Работала в других компаниях в колл-центрах, есть с чем сравнить.

Зашел написать не на счёт компании, хотя косвенно об ней. Заставили перейти на ВТБ. А в Рубцовском регионе ВТБ бараны и козлы работают. Ввели не правильно некоторые данные. Поэтому завтра напишу заявление об отказе ВТБ. А ещё лучше написать Михаилу Осеевскому (президент «Ростелеком) пусть он как бывший работник ВТБ разбирается с ними.

Работаю в Саратовском филиале уже много лет в технической поддержке, руководство Саратовского филиала вместо того что бы улучшала качество поддержки взяла курс на продажи услуг и оборудования, заставляют работников продавать все, за это причем сотрудником не платят. Сами получают премии большие а сотрудников тех поддержки кидают на деньги, (говорят продавайте вот вам и дополнительный заработок). Ввели какие то сомнительные показатели при достижения которых обещают премию большую а по факту 2000р, сотрудники вкалывают как рабы, работают без праздников без выходных, вели всем графики а сами жируют и отдыхают, сверхурочные не платят и выходные заставляют работать так, говорят потом возьмешь день и отдохнешь,(сэкономленные деньги от сверхурочных и выходных начальник отела кадров и вышестоящее руководство делит между собой дополнительными премиями, когда же они лопнут от жадности?).Любят корпоративно отдыхать выкладывают фотографии с праздников что бы ими любовались, ради приличия приглашают всех но зная что техническая поддержка работает без выходных и праздников не кто не пойдет потому что надо работать. Три года назад сотрудники зарабатывали больше чем сейчас, и премии получали месячные и годовые и сверхурочные платили и выходные а сейчас нам не положено годовые премии, большие премии месячные получать, это только руководству положено они же работают много и отдыхают вдоволь и в праздники и в выходные!!! жизнь дорожает а зарплата падает, еле выживают старые работники, молодежь на долго не задерживается (текучесть большая). Сотрудников сокращают а ихнии должностные обязанности перекладывают на оставшихся сотрудников бесплатно, кому не нравятся предлагают увольняться (не кто не кого не держат), специалистами разбрасываются на право и налево.
Пока у власти такие руководители сидят на своих креслах не какого сервиса не будет, на первом месте одни продажи у них и как бы от этого у них больше прибавилось в карманах а не у работников.

Свершилось! Я уж думал, что минует меня чаша сия. Пришли, от имени начальства ( а работаю я в Новокузнецком филиале ПАО Ростелеком) попросили 18-го марта придти на выборы, проголосовать, и до 12-ти часов отзвониться руководству о содеянном. Справедливости ради, надо сказать, что не предлагали голосовать за кого-то конкретно, и изложено это было как просьба, но просьба начальства, как известно, приравнивается к приказу. Отказ от участия в «выборах» ставит под сомнение мою лояльность к компании ПАО Ростелекрм., стало быть, должны последовать оргвыводы. Те, кто передал эту просьбу, понятно, люди маленькие, им велели и они сделали. Мне интересно насколько велик тот человек, который это придумал? Где он сидит в Москве, в Новосибирске, в Кемерово, Может ему пора в Магадан переехать? Или это просто «прогиб» местных? Зачем им это надо?

короче есть оклад 17 к а все выше оклада РТ стремиться отжать и не заплатить через отдел контроллинга, находя типо косяки по каждому поводу

Приходит медленно «хана» в России связи и связистам, Все от того, что у РТ «вверхах» воры и по***сты! О, где ты наш связистский Бог, за грех какой ты нас оставил, Спустись с небес и смой весь «гной»- поганцев всех, кто нас ограбил! Воздай свой гнев когорте псов, что разорвали на кусочки Родную связь и к ней любовь простых монтеров и рабочих! Эй, ты, который мой оклад отдал за вечер с проституткой, Запомни, близится тот час, когда вы сгинете, ублюдки!

Есть конечно ни добросовестные кто хочет заработать на халяву когда при заполнении заявки на продажу услуги оборудование выставленное на продажу в наряд ни попадает а остаётся в ЕКБ и за это кто то получает бабки меня уже кинули так гдето штук на 15 а если работают 100 чел а если больше

Проработала в Ростелекоме много лет, есть много плюсов для новичков, коллектив, стабильность, корпоративная жизнь, белая зп, блок hr поражает воображение, и занимает по несколько этажей и кабинетов в каждом здании где находится, где и занимается в основном организацией развлечений. Другая сторона компании, это огромные объемы работы, большая ее часть никому не нужна и по десять раз переделывается, отсутствие четкой стратегии, каждый год курс меняется, одни и те же процессы все более усложняются и становятся запутанными настолько насколько это возможно, неадекватное руководство, которое каждый год сносится за невыполнение бюджетов и назначается новое еще более некомпетентное, за переработки никто не платит, типа сам дурак, индексация зп в последние несколько лет составляет примерно 100 рублей в год, что еще больше раздражает всех людей, если ты простой специалист, то зп ниже рынка, при этом объем работы в несколько раз выше чем в аналогичных компаниях. Компания нарушает трудовое законодательство, премия выплачивается в соответствии со сроком выпуска приказа, который выпускается через полтора месяца с даты окончания квартала или года. Если ты доработал до даты приказа, то получишь премию при увольнении, если ты отработал квартал или год и уволился до даты выхода приказа о премировании, то премия не выплачивается что является прямым нарушением ТК, некоторые работники судятся и выигрывают, некоторые не хотят связываться. Что еще, качество услуг гавно, тех поддержка тоже, сервис еще хуже, за то время, что я работала, сменилось человек 10 генеральных директоров, но ничего не изменилось.

Работаю в СПб 15 лет. Ведущий инженер, занимаюсь конфигом IP-оборудования (самого современного, после соответствующего обучения). За последние пять лет индексации были: три раза на 100 рублей в год, один раз на 200 рублей. Зарплата сравнима с кассиром пятерочки. При этом у тебя технический и разговорный английский, сертификаты, многозадачность, работа за тех парней, кто в отпуске и т.д. Есть соц пакет. Но ДМС странный — ты должен назвать причину не врачу, а ответственному сотруднику Ростелекома, почему тебе надо обратиться к врачу; и уже этот сотрудник решает, достоин ты воспользоваться полисом или нет. В компании впечатляющий штат сотрудников, отвечающий за различные конкурсы, потехи, спортивные состязания, инновационные квесты и т.д. Что ни день, то какие-то конкурсы внутренние, вся почта завалена, удаляешь как спам автоматом (на отвлечение денег не жалеют). Компания с традициями и преемственностью, по-факту, означает одно — кумовство на всех уровнях (руководящих в первую очередь). Руководителей тех.отделов часто собирают на совещания, обучения, сплочения команды, но платят практически такую же ЗП, как инженерам, плюс смешная премия раз в квартал (в районе 3 т.р.) Карьерный рост в этой связи в тех отделе означает только увеличение обязанностей и ответственности, но не оплаты труда. По мнению руководства, более эффективной компанию можно сделать, сократив технарей и нагнав толпы менеджеров всех мастей. Поэтому функционал, что при моем приходе в компанию делал коллектив в 15 человек сейчас делают 6 (плюс добавилось нового оборудования). То есть ты ослепнешь лет на 20 раньше за копеечную зп. В компании есть программа «Признание» — для выявления лучших сотрудников. По факту начальство друг друга выдвигает на номинации и ставит лайки (для портфолио). Если хочешь набраться опыта после ВУЗа, то отлично (правда первые годы тебя завалят рутиной, а на обучение поедешь лет через 5). В компании можно работать, чтобы жить. Но нельзя заработать, чтобы жить достойно (если твоя фамилия не Осеевский).

Скажу сразу тем кто доволен не верьте! Это руководство или подхолимы! Я в Санкт-Петербург работал в начале 2014 менеджером активных продаж. В этой конторе самое плохое качество всего поэтому народ не подключается а обвиняют сотрудников! Работал и в дождь и снег.и с температурой простывший. Продажи были меньше плана.руководство Красавина была не довольна которую раньше уволили из «Интерзет» за снижение зарплаты менеджерам и они стали уходить! В итоге дошло до моего увольнения из этой конторы. При увольнении ничего не выплатили. Должны были отпускные около 40 тыс.руб. плюс недоплаты за разные месяц за новых клиентов! Сегодня по курсу получается 70-80 тыс. Руб. В итоге сужусь 3 года. Красавина в суде все наврала.

Ростелеком компания хорошая, но слишком много манагеров и продавцов. По сути все услуги можем предоставить на высшем качестве. Опять же мало тех кто именно занимается связью, а не продает ее. Физически иногда не успеваем все поломки исправить сразу. Из за этого бывают сбои в следствии многочисленные отрицательные отзывы. Абонентов куча, технарей мало. Ну и зарплата опять же выше у менеджеров и продавателей чем у технарей. Возможности у компании огромные, она их реализует но, не полностью. Что-то надо менять.
Отношение в коллективе замечательное. Зарплата маленькая так как я всего лишь обеспечиваю связью, а не продаю ее. Абоненты бывает выкидывают неплохие такие выкрутасы и изначально негативно настроены (не всегда). Было такое что абонент требовал супер HD качество на своем супер ламповом тв потому что ему обещали по телефону обязательно супер качественное телевидение. Аргументы не принимаются :D.
Много причин нас ненавидеть и любить. Знаю деревню в которой нас очень не любят потому что там только ADSL. Интернет очень плохой, кабели сгнили в земле. Ну а что можно сделать когда помимо той деревни несчастная бригада в 4 человека обслуживает еще несколько деревень. Опять же нехватка персонала, причем ставки все заняты. т.е никого нанять не можем даже если есть желающие. Логика такая: не справляемся — надо больше стараться, справляемся — можно кого нибудь сократить. Так и работаем. А вообще очень интересно работать)

Работаю оператором в колл-центре г. Ульяновска. Работа не пыльная, звоню Клиентам, причем по всей России, рассказываю об услугах компании, стараюсь выполнить заявки, конечно не всегда получается, но у нас есть тренера, которые постоянно проводят обучение. Больше всех нравится здесь дружный коллектив) и частые конкурсы с поощрениями в денежном эквиваленте)) За 4 часа в день с выходными, получаю разумные деньги, вообщем рекомендую)

Работаю в Санкт Петербургском филиале ростелеком более 5 лет. Индексация зп была один раз, подняли сразу на 176 рублей. Потом сказали не устраивает увольняйся. Отношение хуже чем к рабам. Квалифицированные специалисты не ценятся. Руководство переживает только за свою 5-ю точку.

Пермский край. Работа супервайзер-менеджер адовая. Готовтесь к тому что с вас ежедневно три шкуры дерут. Планы ставят практически не выполнимые. Даже если план выполняешь, найдут причину к чему придраться. Отвратительное отношение со стороны руководство. Забудте о том, что вас поддержут, помогут. Каждый сам за себя. Логово зверей. Оклад у менеджеров от 12000 до 14000. Не соблюдают трудовой кодекс нарушают катастрофически. Забудте что у вас есть выходные, праздничные дни. В принудительном порядке заставляют работать даже если ты в отпуске либо на больничном. За работу в выходные и праздничные дни дают типа отгулы, но это лишь отговорки. Любая попытка взять день за счет переработанного времени карается.

В компании «Ростелеком» проходила практику, набралась опыта, хочу вернуться туда после окончания колледжа.

В Ростелекоме проработала почти три года на должности менеджера. В принципе работа нормальная, хотя за три года ситуации случались разные, бывали и положительные, и отрицательные. В общем ничего, коллектив у нас был неплохой, практически молодой, дружный, была возможность карьерного роста. С начальством отношения были нормальные, понимающие. Вот только зарплата конечно невысокая, хотелось бы побольше. Платили премии, но не каждый месяц. Из-за зарплаты и уволилась, нашла более высокооплачиваемую работу. Поэтому тем кому нужна работа, а других вариантов нет, вполне могу рекомендовать.