Работа в «Hayat» — отзывы сотрудников
Hayat международный холдинг, основанный в Турции в 1937 году. В момент начала турецкой эпохи индустриализации компания заступила на оптовый рынок торговли текстилем, а также собственным производством тканей как семейный бизнес.
В 1969 году основатель Кийылы организовал инновационный тогда завод Кастамону по производству популярного материала ДСП, а уже в 1987 году была основана компания Hayat Kimya, таким образом заняв почетное место в сфере FMCG.
На сегодня это мощный высокопроизводственный стек брендов, работающий на экспорт, представленный в 101 стране мира на 5 континентах. Компания Hayat входит в ТОП 70 лидирующих экспортеров Турции. Также компани занимает 5 место в мире по производству детских подгузников.
Производство бумажно-гигиенических товаров в Европе - заслуженеой 7 место.
Города присутствия: Москва, Набережные Челны, Ростов-на-Дону, Елабуга, Казань, Сочи, Обнинск.
Сайт: www.hayat.com.tr
Сфера деятельности: Производители и поставщики
Работать с иностранцами, через иностранное начальство бывает, как полезно, в плане перемены опыта, так и негативно в плане того, как это руководство, иногда относится к своим российским филиалам. Однако, опыт стажировки превосходит любой другой в аналогичных компаниях. С другой стороны, ради повышения выкладки по работе показатели иногда подкручивают, не докручивают или меняют, дабы работник больше работал. Да, политика кадров непривычна к российским сотрудникам, но она ориентирована на качество, на профессионализм. Здесь крепкий компетентный коллектив сотрудников, за чьим моральным климатом стараются следить.
Опыт работы в холдинге иностранной-фирмы даёт крайне интересные впечатления. У иностранцев совсем иной подход, в отличие от российских руководителей. Но, что радует – инновации в торговой сфере, ориентация на европейские стандарты. Совсем иное то, какой отдел персонала был нанят на конкретный филиал фирмы. Я слышала от коллег о местах, где сотрудники данного отдела являются весьма некомпетентными, в то время, как в других всё стабильно и правильно. Здесь смотря к кому попадёшь. С другой стороны, во имя прибыли и показателей, сотрудники могут работать на износ. Хотя, комплексные обеды, доставка и отпуск без задержек, а также межквартальные премии, могут и сгладить этот недостаток.