Не забудьте подтвердить отзыв по Email, если не зарегистрированы
Отзывы сотрудников о работе в магазинах одежды «Ostin»
11
Виктор15 мая 2018
0
Вчера (14.05.18) позвонили с отдела по персоналу, предложили съездить 15.05.18 пообщаться с директором по вакансии Кладовщик в ТЦ Дарья. В итоге директор даже не вышла, у нее обед, видите ли, и передала через продавца, что уже вчера взяли сотрудника.
Существует ли вообще какая-то связь между магазином и офисом? После звонка прошли сутки, уж можно было мне сообщить, что вакансия закрыта! Я потратил деньги, я потратил время, я потратил нервы! А в офис позвонить нереально — по одному номеру нужен добавочный, по второму говорят — оставьте заявку на сайте. Где найти правду — непонятно!
Екатеринбурге в ТЦ кит
горе-управляющая не обладает никаким опытом в плане общения с коллективом! Не умеет пользоваться компьютером! Постоянно опаздывает либо не выходит на смену, нарушает все что можно и нельзя! Выходила на работу с похмелья с запахом алкоголя, маскируясь под внушительным слоем косметики!!! Выставляла себе ложные смены (не находилась в магазине, но ставила якобы отработала смену!) Хранение личных денег в сейфе магазина! Не делает и половины своих отчетов, потому что ее просто нет в дни этих отчетов! Служба безопасности была осведомлена, но никаких мероприятий она не провела, и конечно эта рыжая бестия решила мстить! На ее стороне все начальство, которое просто пол года не могло найти в этот магазин управляющего и приехав на подбор персонала присутствовал лишь один кандидат! Но видимо начальству плевать кого брать, лишь бы свято место не пустовало! ПОЧЕМУ АДМИНИСТРАТОРАМ КОТОРЫЕ ПОЛ ГОДА ВЫПОЛНЯЛИ ОБЯЗАННОСТИ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНА И ВПЕРВЫЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 3 ГОДА ЗАКРЫВШИСЬ ПО НОРМЕ ПЧН НЕ ВЫПЛАТИЛИ ДАЖЕ КОПЕЙКИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЧУЖОЙ РАБОТЫ???? ЭТО НОРМАЛЬНО !!???? Даже запретили сидеть на стуле во время выдачи товара и отчетов! Не хочется идти на работу когда творится черт знает что!
Интересно, почему в Калининграде никак не поменяют горе-управляющего О'STIN в ТЦ «ЕВРОПА»? Никого не подготовили ещё, а сотрудникам мучиться? Ему не хватает смелости уйти, а в итоге текучесть и традиционное невыполнение плана. Он не справился, так как поверил в свою исключительность. Был пример, когда он пытался превознести себя над сотрудниками тем, что у него больше з/пл. Корона не жмёт, интересно? Бездарь высокомерный. Он не может даже график составить без ошибок, проследить за обучением и подтверждением категорий персонала. Отпуск рассчитать не в состоянии. О чём знает даже его руководство. Не считает нужным проводить выборочные инвентаризации месяцами, а зачем когда быстрее и легче их подделать вручную. Причём на администраторов, а не на себя. А в итоге все знают, что огромная недостача — от его шалопайства. Как управляющий после инвентаризации ревизора узнаёт, что со склада его места работы ПОЛГОДА ВЫНОСЯТСЯ ВЕЩИ??? Такое бывает или это СОН??? Он не нашёл возможности провести 3 полных выборочных инвентаризации всего склада и магазина за полгода, тогда зачем он тогда нужен? Подделал выборочные инвентаризации, а потом, что успел — удалил, когда опростоволосился с ревизией? Тогда он вредитель. И почему он не ушёл после такого позора? 20 человек подставил и каждый день им улыбается в лицо. Хотя часть уже ушли от него куда подальше. Смысл работать с человеком, который по недоразумению стал управляющим, при этом является обычным неопытным парнем, который не имеет авторитета у сотрудников из-за возраста, склонности врать и давать пустые обещания (в основном перед сменой на брифинге, если, конечно, он не опоздал на работу)? Плюс этому «управляющему» не хватает духу и смелости сделать хоть кому-либо из сотрудников замечание. Передаёт через кого-то. Обычно это замечание игнорируют, так как на повторное он не отважится. Примеров полно, были сотрудники, которые СИСТЕМАТИЧЕСКИ И РЕГУЛЯРНО опаздывали или пьяные работали, а порой и просто прогуливали, и всё ОК. Очень им нравилось пользоваться «молчанием управляющего». А уж ошибки свои он, ну никак, не признаёт. Всё что говорят ему администраторы он уводит по-детски в сторону (то ли комплексует, то ли не считает их ровней, то ли назло действует), а в итоге часто он оказывается неправ, а ситуация уже сильно запущена. Конечно, при принципе: «Не сейчас/потом/не парьтесь» и получается, что кто-то на смене в «Вконтакте» сидит и музыку слушает, кто-то пьяный засыпает за столом, кто-то без формы работает, кто-то каждую смену на полчаса опаздывает. А ПОЧЕМУ НЕТ, ЕСЛИ СТАРШИЙ НЕ МОЖЕТ В ЛИЦО СКАЗАТЬ? Да и сам почти все обеденные перерывы отсутствовал на рабочем месте по нескольку часов. Пока не увидел первый отзыв о себе. Подумаешь, администраторы ходят бесятся, — им всё равно везде не углядеть из-за того, что весь рабочий день вынуждены бегать от задания к заданию. Ну и что, подумаешь, банки и бутылки пивные по складу валялись, и весь коллектив знал об этом и фотографировал, — ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ ВЫШЕСТОЯЩИЕ НЕ УЗНАЛИ ОБ ЭТОМ. А почему он подозревает сотрудников в недостаче и озвучивает фамилии на кого думает? Это что такое? Получил скандал и позор на работе перед персоналом, можно повторить и ещё двоим из его списка сказать, что он на них воровство вешает. Следователь Великий. Собеседование провести не может. Половина кандидатов либо сразу не выходят на работу, либо после первой стажировки бегут из бедлама, что он развёл. А как он взял на работу девушку Каролину, и только на стажировке узнал, что она гражданка Литвы??? Вам не стыдно, иметь таких управляющих??? Весь коллектив магазина этот позор наблюдает. Опросите анонимно, при нём не скажут, так как это противно. Он подставил всех сотрудников тем, что не сканировал полгода склад и дал возможность воровать. А выплачивать почему-то должны все, а не он. А ведь уже в марте выявляться стали недостачи со склада, а он отмахнулся пару раз: «Этого не может быть». Надоело перечислять минусы, ошибки этого недоуправляющего. Пусть люди прочитают этот отзыв и представят уровень компании. Если не дорожите репутацией — продолжайте и дальше бездействовать. Только про план и показатели забудьте, и недостачи пусть вас не удивляют, раз устраивает бардак.
Остин в Калининграде — это возможность поржать на смене и поприкалываться, можно опаздывать, можно без формы работать, можно выходить курить и сходить в другой магазин, можно мерить вещи которые приглянулись, телефон всегда с собой и можно звонить в рабочее время, можно не одевать бейджик, можно жвачку жевать.
Бедлам, кавардак, там-тара-рам, шалман, ералаш, всё вверх дном, неразбериха, безалаберщина))) Спасибо чудо-управляющему который утопил магазин и даже приблизительно не представляет что делать. Пусть будет как будет. Отличная стратегия))))) Отличное руководство)))))
О'СТИН экономит каждую копейку. Часы сотрудникам управляющий старается урезать. График 2/2 не получается в жизни. Подработки не имеют смысла, так как премия (20% заработка в месяц) зависит только от плана продаж, а не от количества смен. Чем больше работаешь, тем большая сумма облагается налогом, тем больше вероятности, что показатель твой за месяц упадёт, и тем больше вероятность, что заболеешь так как работаешь с людьми и в коллективе постоянно кто-то больной на смене. Работа для продавцов-кассиров просто на износ. Девчонки просто валятся от усталости (ноги, спина, голова болит от покупателей). В зале как попугай надо здороваться с каждым покупателем, навязывать ему акционные вещи, поправлять бардак за людьми, убирать примерочные кабины после них. Когда поток людей большой, — это просто ужас. Продавцов-кассиров вечно не хватает, а надо успевать делать свою работу. А если кто-то пропищит на рамках у выхода, то бежать туда. А пищат постоянно, так как у О'СТИН нет охраны, и вынести вещь может каждый, хоть по 20 раз за день. Кстати, если пропищал и сам не остановишься, то к тебе и не подойдёт никто. Потом после инвентаризации это воровство раскидают на сотрудников, конечно. Когда поставят на кассу, а это может быть каждую смену, — то там надо постоянно навязывать совершать дополнительные покупки, иначе падает показатель от которого зависит 10% твоего заработка. Вот только покупателям не впаришь дорогие носки, трусы. Цены на эти товары порой стоят дороже чем футболка или даже джемпер. А тебе обязательно надо навязывать это каждому покупателю всё время, что ты стоишь за кассой.
Компания предоставляет форму, но летом в ней очень жарко, а кондиционеры часто не работают. Продавцы-кассиры с потными спинами и подмышками в зале и покупатели недовольные от духоты. если уволишься раньше чем через полгода — за форму вычтут. Постоянно забивают голову нововведениями, перевешиваешь вещи в зале с места на место, надо знать акции, тест сдавать изредка, знать план. Естественно не кормят, не оплачивают проезд. Подсобка где ты ешь маленькая и в ней же несколько человек работают. Если кто-то болеет, то и ты это повдыхаешь. За полную смену можно передохнуть дважды по полчаса.
Качество вещей не очень. Китай в основном. Воняют, а некоторые рвутся уже почти сразу, как повесишь на вешалку. Стоят дорого.
Вообщем, работа всегда полно, и оплачивается она низко.
Очень зависит организация работы от управляющего.
В Калининграде управляющий Артём Чехомов развёл такой бардак в зале и на складе, что просто нет желания стараться, особенно когда ни в зале, ни на складе нет возможности найти нужный размер покупателю, и такое может длится месяцами. А это влияет на репутацию О'СТИН и на продажи.
Дисциплины нет никакой. Кто хочет — тот опаздывает; кто хочет — тот не выходит на работу после пьяной гулянки; кто хочет — тот болеет без больничного; кто хочет — тот отпрашивается когда надо; кто хочет — тот без формы работает; половина коллектива — откровенные лодыри, да и сам он работает усердно только перед проверками с целью разобрать хоть какой-то бардак, а в основном в расслабленном состоянии всю смену болтает по телефону, разглядывает картинки на мониторе и по 2 часа отсутствует на рабочем месте в обед. Плюс старается окружить себя «друзьями», которые наглецы и лодыри, но с кем ему прикольнее общаться.
Тяжкие нынче времена… уже и 30 монет за дарма не получишь, заставляют стараться. Вот и расстарался автор, — и форма ему не та, и место для отдыха некомфортное… А я скажу «плохому танцору и ноги мешают». Да, Остин — мегакорпопация, со всеми вытекающими, но, извините, «подмышки потеют» не только в Остине. Вас коллектив магазина наверняка принял в свои ряды потому что вы сами этого хотели, и каждый в этом магазине ожидал увидеть помощника в вашем лице, а вы… очень похоже, что бежите от проблем не желая помогать или какие-то личные счёты. А вообще, ваш отзыв содержит признаки, которые квалифицируются в ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ. Вы пишите, но не записывайтесь…
Не фантазируйте, насчёт клеветы. Как докажите, что это оговор, если сами понимаете, что это правда? Ваша позиция защищать О'СТИН понятна. Не осуждаю. Кто сказал, что автор отзыва «плохой танцор» а не хороший сотрудник, которого бесит плохой управляющий, разведший в магазине бардак из-за которого плохие условия труда, которые, итак, были не очень? Опять фантазия? Кстати, насчёт «30 монет за дарма», в нормальных странах пособия по безработице позволяют не работать, а в России нет. Насчёт, что подмышки потеют не только в О'СТИН, — вы, отвечайте за себя. Понятно, что и на ферме подмышки вспотеют. Насчёт, того, что автор отзыва сам устроился, а теперь жалуется, — так это абсолютное право каждого попробовать, и разочаровавшись высказать своё мнение, на которое человек имеет право от рождения. Или вам нужна только показуха наигранная и фальшивая, что всё ОК, а не реальный отзыв? Мегакорпорация не может найти денег на охрану у входа, ну-ну. Без обид, но в самом деле, — проблемы от экономии, жадности. А про плохого управляющего-разгильдяя Артёма Чехомого вам неприятно узнать, возможно, но это факт. Это ошибка компании. Он не справился. Коллектив не будет с ним дальше мучаться. Ждите увольнений, раз он так ценен. В Калининграде бардак. Да сами знаете, просто отзыв резкий. Но гласность, свобода мысли и слова как бы гарантируется ещё пока в нашей стране.
Видимо такое творится во всех Остинах. Согласен полностью с автором. Сам работал в этой компании, от управляющего зависит все. У нас УМ также не работала, курила каждые пол часа, часы отработанные выбирала, по камерам смотрела что персонал делает, короче все делала но только не работала. Про махинации вообще молчу.
Работаю в Остин уже полгода, успела составить свое мнение о плюсах и минусах.
Коллектив молодой и дружный, сразу влилась в него. Если возникали какие-то вопросы- могла обратиться к любому работнику, никто в помощи не отказывал.
Как и предупреждали, самое тяжелое первые один-два месяцев- целый день на ногах, возможность присесть выпадает пару раз в день, но удобная обувь и комфортная температура в зале скрашивают ситуацию. Своего рода фитнес. Потом уже привыкла, стало легче. Вообще работа очень активная, необходимо постоянно переключать свое внимание на на различные задачи.
По планам- мы находимся в оживленном торговом центре, поэтому не могу сказать, что планы ставят завышенные. За весь период службы два раз не выполняла план (причем один раз из-за болезни), но обычно дефицита покупателей у нас нет. Кстати, переработка оплачивается, я раньше трудилась в другой сети- подобного не было.
Зарплата вся белая, соответственно оплачиваются и отпускные, и больничные, и декретные (не уходила, но знаю). По отпуску- если идешь по графику, то всегда отпускают. Если внеплановый отпуск, то здесь уже нужно обращаться к руководству, могут разрешить, могут нет. Нередко разрешают.
Еще из приятного- скидки сотрудникам на одежду. Получается здорово сэкономить на обновлении гардероба, а стиль Остина мне и правда нравится.
Для меня работа в этой компании- хорошая жизненная школа. Пока искать другое место не планирую.
Проработав в Ostin чуть больше года, с уверенностью могу сказать, что работа продавцом в магазине стильной одежды, не самая скучная и непрестижная(как думают многие). Коллектив молодой, на одной волне, всегда подскажут что и как, и куда положить:) Проблем с начальством не возникало, ну таких, что «хоть увольняйся». Без лишних вопросов пойдут на встречу, если нужно отлучиться в рабочее время. Особенно радуют корпоративные скидки.
Проработала я в Остин 2 года, а потом ушла на производственное предприятие по специальности. За 2 года было всякое, но если соблюдать все правила, то и проблем не будет. Здесь есть карьерный рост, но и работать нужно всегда, времени посидеть или отдохнуть нет. Можно получить скидку до 30 % на товар в магазине. Ставят планы, которые иногда выполнить тяжело. В принципе работой довольна, но нужно привыкать.
Вчера (14.05.18) позвонили с отдела по персоналу, предложили съездить 15.05.18 пообщаться с директором по вакансии Кладовщик в ТЦ Дарья. В итоге директор даже не вышла, у нее обед, видите ли, и передала через продавца, что уже вчера взяли сотрудника.
Существует ли вообще какая-то связь между магазином и офисом? После звонка прошли сутки, уж можно было мне сообщить, что вакансия закрыта! Я потратил деньги, я потратил время, я потратил нервы! А в офис позвонить нереально — по одному номеру нужен добавочный, по второму говорят — оставьте заявку на сайте. Где найти правду — непонятно!
Екатеринбурге в ТЦ кит
горе-управляющая не обладает никаким опытом в плане общения с коллективом! Не умеет пользоваться компьютером! Постоянно опаздывает либо не выходит на смену, нарушает все что можно и нельзя! Выходила на работу с похмелья с запахом алкоголя, маскируясь под внушительным слоем косметики!!! Выставляла себе ложные смены (не находилась в магазине, но ставила якобы отработала смену!) Хранение личных денег в сейфе магазина! Не делает и половины своих отчетов, потому что ее просто нет в дни этих отчетов! Служба безопасности была осведомлена, но никаких мероприятий она не провела, и конечно эта рыжая бестия решила мстить! На ее стороне все начальство, которое просто пол года не могло найти в этот магазин управляющего и приехав на подбор персонала присутствовал лишь один кандидат! Но видимо начальству плевать кого брать, лишь бы свято место не пустовало! ПОЧЕМУ АДМИНИСТРАТОРАМ КОТОРЫЕ ПОЛ ГОДА ВЫПОЛНЯЛИ ОБЯЗАННОСТИ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНА И ВПЕРВЫЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 3 ГОДА ЗАКРЫВШИСЬ ПО НОРМЕ ПЧН НЕ ВЫПЛАТИЛИ ДАЖЕ КОПЕЙКИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЧУЖОЙ РАБОТЫ???? ЭТО НОРМАЛЬНО !!???? Даже запретили сидеть на стуле во время выдачи товара и отчетов! Не хочется идти на работу когда творится черт знает что!
Интересно, почему в Калининграде никак не поменяют горе-управляющего О'STIN в ТЦ «ЕВРОПА»? Никого не подготовили ещё, а сотрудникам мучиться? Ему не хватает смелости уйти, а в итоге текучесть и традиционное невыполнение плана. Он не справился, так как поверил в свою исключительность. Был пример, когда он пытался превознести себя над сотрудниками тем, что у него больше з/пл. Корона не жмёт, интересно? Бездарь высокомерный. Он не может даже график составить без ошибок, проследить за обучением и подтверждением категорий персонала. Отпуск рассчитать не в состоянии. О чём знает даже его руководство. Не считает нужным проводить выборочные инвентаризации месяцами, а зачем когда быстрее и легче их подделать вручную. Причём на администраторов, а не на себя. А в итоге все знают, что огромная недостача — от его шалопайства. Как управляющий после инвентаризации ревизора узнаёт, что со склада его места работы ПОЛГОДА ВЫНОСЯТСЯ ВЕЩИ??? Такое бывает или это СОН??? Он не нашёл возможности провести 3 полных выборочных инвентаризации всего склада и магазина за полгода, тогда зачем он тогда нужен? Подделал выборочные инвентаризации, а потом, что успел — удалил, когда опростоволосился с ревизией? Тогда он вредитель. И почему он не ушёл после такого позора? 20 человек подставил и каждый день им улыбается в лицо. Хотя часть уже ушли от него куда подальше. Смысл работать с человеком, который по недоразумению стал управляющим, при этом является обычным неопытным парнем, который не имеет авторитета у сотрудников из-за возраста, склонности врать и давать пустые обещания (в основном перед сменой на брифинге, если, конечно, он не опоздал на работу)? Плюс этому «управляющему» не хватает духу и смелости сделать хоть кому-либо из сотрудников замечание. Передаёт через кого-то. Обычно это замечание игнорируют, так как на повторное он не отважится. Примеров полно, были сотрудники, которые СИСТЕМАТИЧЕСКИ И РЕГУЛЯРНО опаздывали или пьяные работали, а порой и просто прогуливали, и всё ОК. Очень им нравилось пользоваться «молчанием управляющего». А уж ошибки свои он, ну никак, не признаёт. Всё что говорят ему администраторы он уводит по-детски в сторону (то ли комплексует, то ли не считает их ровней, то ли назло действует), а в итоге часто он оказывается неправ, а ситуация уже сильно запущена. Конечно, при принципе: «Не сейчас/потом/не парьтесь» и получается, что кто-то на смене в «Вконтакте» сидит и музыку слушает, кто-то пьяный засыпает за столом, кто-то без формы работает, кто-то каждую смену на полчаса опаздывает. А ПОЧЕМУ НЕТ, ЕСЛИ СТАРШИЙ НЕ МОЖЕТ В ЛИЦО СКАЗАТЬ? Да и сам почти все обеденные перерывы отсутствовал на рабочем месте по нескольку часов. Пока не увидел первый отзыв о себе. Подумаешь, администраторы ходят бесятся, — им всё равно везде не углядеть из-за того, что весь рабочий день вынуждены бегать от задания к заданию. Ну и что, подумаешь, банки и бутылки пивные по складу валялись, и весь коллектив знал об этом и фотографировал, — ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ ВЫШЕСТОЯЩИЕ НЕ УЗНАЛИ ОБ ЭТОМ. А почему он подозревает сотрудников в недостаче и озвучивает фамилии на кого думает? Это что такое? Получил скандал и позор на работе перед персоналом, можно повторить и ещё двоим из его списка сказать, что он на них воровство вешает. Следователь Великий. Собеседование провести не может. Половина кандидатов либо сразу не выходят на работу, либо после первой стажировки бегут из бедлама, что он развёл. А как он взял на работу девушку Каролину, и только на стажировке узнал, что она гражданка Литвы??? Вам не стыдно, иметь таких управляющих??? Весь коллектив магазина этот позор наблюдает. Опросите анонимно, при нём не скажут, так как это противно. Он подставил всех сотрудников тем, что не сканировал полгода склад и дал возможность воровать. А выплачивать почему-то должны все, а не он. А ведь уже в марте выявляться стали недостачи со склада, а он отмахнулся пару раз: «Этого не может быть». Надоело перечислять минусы, ошибки этого недоуправляющего. Пусть люди прочитают этот отзыв и представят уровень компании. Если не дорожите репутацией — продолжайте и дальше бездействовать. Только про план и показатели забудьте, и недостачи пусть вас не удивляют, раз устраивает бардак.
Остин в Калининграде — это возможность поржать на смене и поприкалываться, можно опаздывать, можно без формы работать, можно выходить курить и сходить в другой магазин, можно мерить вещи которые приглянулись, телефон всегда с собой и можно звонить в рабочее время, можно не одевать бейджик, можно жвачку жевать.
Бедлам, кавардак, там-тара-рам, шалман, ералаш, всё вверх дном, неразбериха, безалаберщина))) Спасибо чудо-управляющему который утопил магазин и даже приблизительно не представляет что делать. Пусть будет как будет. Отличная стратегия))))) Отличное руководство)))))
О'СТИН экономит каждую копейку. Часы сотрудникам управляющий старается урезать. График 2/2 не получается в жизни. Подработки не имеют смысла, так как премия (20% заработка в месяц) зависит только от плана продаж, а не от количества смен. Чем больше работаешь, тем большая сумма облагается налогом, тем больше вероятности, что показатель твой за месяц упадёт, и тем больше вероятность, что заболеешь так как работаешь с людьми и в коллективе постоянно кто-то больной на смене. Работа для продавцов-кассиров просто на износ. Девчонки просто валятся от усталости (ноги, спина, голова болит от покупателей). В зале как попугай надо здороваться с каждым покупателем, навязывать ему акционные вещи, поправлять бардак за людьми, убирать примерочные кабины после них. Когда поток людей большой, — это просто ужас. Продавцов-кассиров вечно не хватает, а надо успевать делать свою работу. А если кто-то пропищит на рамках у выхода, то бежать туда. А пищат постоянно, так как у О'СТИН нет охраны, и вынести вещь может каждый, хоть по 20 раз за день. Кстати, если пропищал и сам не остановишься, то к тебе и не подойдёт никто. Потом после инвентаризации это воровство раскидают на сотрудников, конечно. Когда поставят на кассу, а это может быть каждую смену, — то там надо постоянно навязывать совершать дополнительные покупки, иначе падает показатель от которого зависит 10% твоего заработка. Вот только покупателям не впаришь дорогие носки, трусы. Цены на эти товары порой стоят дороже чем футболка или даже джемпер. А тебе обязательно надо навязывать это каждому покупателю всё время, что ты стоишь за кассой.
Компания предоставляет форму, но летом в ней очень жарко, а кондиционеры часто не работают. Продавцы-кассиры с потными спинами и подмышками в зале и покупатели недовольные от духоты. если уволишься раньше чем через полгода — за форму вычтут. Постоянно забивают голову нововведениями, перевешиваешь вещи в зале с места на место, надо знать акции, тест сдавать изредка, знать план. Естественно не кормят, не оплачивают проезд. Подсобка где ты ешь маленькая и в ней же несколько человек работают. Если кто-то болеет, то и ты это повдыхаешь. За полную смену можно передохнуть дважды по полчаса.
Качество вещей не очень. Китай в основном. Воняют, а некоторые рвутся уже почти сразу, как повесишь на вешалку. Стоят дорого.
Вообщем, работа всегда полно, и оплачивается она низко.
Очень зависит организация работы от управляющего.
В Калининграде управляющий Артём Чехомов развёл такой бардак в зале и на складе, что просто нет желания стараться, особенно когда ни в зале, ни на складе нет возможности найти нужный размер покупателю, и такое может длится месяцами. А это влияет на репутацию О'СТИН и на продажи.
Дисциплины нет никакой. Кто хочет — тот опаздывает; кто хочет — тот не выходит на работу после пьяной гулянки; кто хочет — тот болеет без больничного; кто хочет — тот отпрашивается когда надо; кто хочет — тот без формы работает; половина коллектива — откровенные лодыри, да и сам он работает усердно только перед проверками с целью разобрать хоть какой-то бардак, а в основном в расслабленном состоянии всю смену болтает по телефону, разглядывает картинки на мониторе и по 2 часа отсутствует на рабочем месте в обед. Плюс старается окружить себя «друзьями», которые наглецы и лодыри, но с кем ему прикольнее общаться.
Тяжкие нынче времена… уже и 30 монет за дарма не получишь, заставляют стараться. Вот и расстарался автор, — и форма ему не та, и место для отдыха некомфортное… А я скажу «плохому танцору и ноги мешают». Да, Остин — мегакорпопация, со всеми вытекающими, но, извините, «подмышки потеют» не только в Остине. Вас коллектив магазина наверняка принял в свои ряды потому что вы сами этого хотели, и каждый в этом магазине ожидал увидеть помощника в вашем лице, а вы… очень похоже, что бежите от проблем не желая помогать или какие-то личные счёты. А вообще, ваш отзыв содержит признаки, которые квалифицируются в ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ. Вы пишите, но не записывайтесь…
Не фантазируйте, насчёт клеветы. Как докажите, что это оговор, если сами понимаете, что это правда? Ваша позиция защищать О'СТИН понятна. Не осуждаю. Кто сказал, что автор отзыва «плохой танцор» а не хороший сотрудник, которого бесит плохой управляющий, разведший в магазине бардак из-за которого плохие условия труда, которые, итак, были не очень? Опять фантазия? Кстати, насчёт «30 монет за дарма», в нормальных странах пособия по безработице позволяют не работать, а в России нет. Насчёт, что подмышки потеют не только в О'СТИН, — вы, отвечайте за себя. Понятно, что и на ферме подмышки вспотеют. Насчёт, того, что автор отзыва сам устроился, а теперь жалуется, — так это абсолютное право каждого попробовать, и разочаровавшись высказать своё мнение, на которое человек имеет право от рождения. Или вам нужна только показуха наигранная и фальшивая, что всё ОК, а не реальный отзыв? Мегакорпорация не может найти денег на охрану у входа, ну-ну. Без обид, но в самом деле, — проблемы от экономии, жадности. А про плохого управляющего-разгильдяя Артёма Чехомого вам неприятно узнать, возможно, но это факт. Это ошибка компании. Он не справился. Коллектив не будет с ним дальше мучаться. Ждите увольнений, раз он так ценен. В Калининграде бардак. Да сами знаете, просто отзыв резкий. Но гласность, свобода мысли и слова как бы гарантируется ещё пока в нашей стране.
Видимо такое творится во всех Остинах. Согласен полностью с автором. Сам работал в этой компании, от управляющего зависит все. У нас УМ также не работала, курила каждые пол часа, часы отработанные выбирала, по камерам смотрела что персонал делает, короче все делала но только не работала. Про махинации вообще молчу.
Работаю в Остин уже полгода, успела составить свое мнение о плюсах и минусах.
Коллектив молодой и дружный, сразу влилась в него. Если возникали какие-то вопросы- могла обратиться к любому работнику, никто в помощи не отказывал.
Как и предупреждали, самое тяжелое первые один-два месяцев- целый день на ногах, возможность присесть выпадает пару раз в день, но удобная обувь и комфортная температура в зале скрашивают ситуацию. Своего рода фитнес. Потом уже привыкла, стало легче. Вообще работа очень активная, необходимо постоянно переключать свое внимание на на различные задачи.
По планам- мы находимся в оживленном торговом центре, поэтому не могу сказать, что планы ставят завышенные. За весь период службы два раз не выполняла план (причем один раз из-за болезни), но обычно дефицита покупателей у нас нет. Кстати, переработка оплачивается, я раньше трудилась в другой сети- подобного не было.
Зарплата вся белая, соответственно оплачиваются и отпускные, и больничные, и декретные (не уходила, но знаю). По отпуску- если идешь по графику, то всегда отпускают. Если внеплановый отпуск, то здесь уже нужно обращаться к руководству, могут разрешить, могут нет. Нередко разрешают.
Еще из приятного- скидки сотрудникам на одежду. Получается здорово сэкономить на обновлении гардероба, а стиль Остина мне и правда нравится.
Для меня работа в этой компании- хорошая жизненная школа. Пока искать другое место не планирую.
Проработав в Ostin чуть больше года, с уверенностью могу сказать, что работа продавцом в магазине стильной одежды, не самая скучная и непрестижная(как думают многие). Коллектив молодой, на одной волне, всегда подскажут что и как, и куда положить:) Проблем с начальством не возникало, ну таких, что «хоть увольняйся». Без лишних вопросов пойдут на встречу, если нужно отлучиться в рабочее время. Особенно радуют корпоративные скидки.
Проработала я в Остин 2 года, а потом ушла на производственное предприятие по специальности. За 2 года было всякое, но если соблюдать все правила, то и проблем не будет. Здесь есть карьерный рост, но и работать нужно всегда, времени посидеть или отдохнуть нет. Можно получить скидку до 30 % на товар в магазине. Ставят планы, которые иногда выполнить тяжело. В принципе работой довольна, но нужно привыкать.