Не забудьте подтвердить отзыв по Email, если не зарегистрированы
Отзывы рекрутеров о работе HR-менеджером
2
Юлия23 сентября 2018
0
Я работала HR в фирме почти 10 лет. Мне эта работа нравилась, потому что получалось быть всегда «в первых рядах» с руководством, было интересно, меньше бюрократии, чем если просто работать инспектором по кадрам.
Функция HR постоянно развивается, нужно много читать, ориентироваться в теме, чтобы не отстать от новых тенденций. Нам такие новинки «прилетали» из головного офиса.
Самое интересное, что при выборе направлений в работе главные боссы не учитывают, что у нас тайга кругом, и вечная мерзлота, не московские улицы. Например, как Вам такая инициатива: вывести всех рабочих утром на утреннюю зарядку. И снять об этом видеоролик. Иногда складывалось впечатление, что они с другой планеты свои указания придумывали.
Многие путают кадровое делопроизводство и HR, считают, что это одно и то же. Я работала и простым кадровиком, и HR-ом. Функционал отличается, и главное отличие – что HR занимается управлением человеческими ресурсами на предприятии в целом. Я не только подбирала людей на вакансии, составляла и вела кадровый резерв, организовывала обучающие мероприятия, но и отвечала за корпоративную культуру.
В этой работе для меня самое главное, что она очень творческая, приходится много думать. Этим она отличается от кадрового делопроизводства, где от оформления приказов скоро начинаешь скучать.
Оценка персонала — очень важная вещь, она показывает, в каком направлении человеку лучше развиваться. Еще мне интересно заниматься обучением сотрудников, потому что вместе с ними учишься сам.
Я работала HR в фирме почти 10 лет. Мне эта работа нравилась, потому что получалось быть всегда «в первых рядах» с руководством, было интересно, меньше бюрократии, чем если просто работать инспектором по кадрам.
Функция HR постоянно развивается, нужно много читать, ориентироваться в теме, чтобы не отстать от новых тенденций. Нам такие новинки «прилетали» из головного офиса.
Самое интересное, что при выборе направлений в работе главные боссы не учитывают, что у нас тайга кругом, и вечная мерзлота, не московские улицы. Например, как Вам такая инициатива: вывести всех рабочих утром на утреннюю зарядку. И снять об этом видеоролик. Иногда складывалось впечатление, что они с другой планеты свои указания придумывали.
Многие путают кадровое делопроизводство и HR, считают, что это одно и то же. Я работала и простым кадровиком, и HR-ом. Функционал отличается, и главное отличие – что HR занимается управлением человеческими ресурсами на предприятии в целом. Я не только подбирала людей на вакансии, составляла и вела кадровый резерв, организовывала обучающие мероприятия, но и отвечала за корпоративную культуру.
В этой работе для меня самое главное, что она очень творческая, приходится много думать. Этим она отличается от кадрового делопроизводства, где от оформления приказов скоро начинаешь скучать.
Оценка персонала — очень важная вещь, она показывает, в каком направлении человеку лучше развиваться. Еще мне интересно заниматься обучением сотрудников, потому что вместе с ними учишься сам.